В предыдущей статье мы рассмотрели как минимизировать или вовсе перестать нести расходы по уплате налогов на зарплату тем, кто применяет ЕНВД и УСН. Но как быть, если компания применяет традиционную систему налогообложения?
Здесь существует несколько вариантов: от применения шкалы регрессии (чем больше зарплата – тем меньше процентная ставка налога) до выплаты зарплаты из чистой прибыли (включая выплаты в качестве дивидендов).
Вот самый простой и наименее затратный способ, который выгоден и работнику, и работодателю, при котором работник становится кредитоспособным клиентом для банка.
- Оформить всех работников в качестве ПБОЮЛ и перевести на УСН (с налооблагаемой базой ДОХОДЫ - 6%).
- Заключить с каждым работником договор возмездного оказания услуг и платить им зарплату в полном объеме.
По таким договорам у компании не возникает обязанность уплачивать ЕСН (включая пенсионные взносы) и НДФЛ. Кроме того, выплаченная зарплата будет уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. А сам работник будет перечислять за себя пенсионные взносы (150 руб. в месяц) и единый налог (6% с зарплаты), что существенно меньше чем 13% с зарплаты в качестве подоходного налога. То есть самому работнику это будет выгодно.
Стоимость данного варианта складывается из следующих затрат:
- регистрация каждого сотрудника в качестве ПБОЮЛ;
- ведение книги учета доходов и расходов на каждого сотрудника и ежеквартальная сдача декларации по УСН.
Если на предприятии работников немного – это самый эффективный способ минимизировать расходы на выплату «белой зарплаты». НО и тут есть недостаток: договора воздмезного оказания услуг не предусматривают оплату больничного, отпуск и прочие прелести "соцпакета" для сотрудника.
Как всегда, выбор за Вами. Необходимо лишь владеть достаточной информацией, чтобы сделать правильный выбор.
Прибыльного Вам бизнеса.
